クラウドを使うメリットは、同じ就業規則をリアルタイムで共有できること。
これまでのやり方は、Wordで作成、都度メール添付で往復する形でしたが、このような面倒なやり取りから解放されます。
自社が求めているものをオプションとして選択できるので、不要なものは価格から除きます。
オリジナルヒアリングシートを元にお客様のご要望やお悩みをじっくりお伺いいたします。
完成後の実務運用時に困らないように就業規則の運用をオリジナルマニュアルにまとめました。
「比較してもサービス内容がわからない」「リーズナブルな価格かどうか判断できない」「作成後のサポートが不明」など
依頼する際に一連のサービス内容がよくわかないという声をお聞きします。
そこで、就業規則のサービス内容はもちろん、作成から完成までの流れを明確にしているのでご安心ご依頼いただけます。
在宅勤務に対応した「フレックスタイム制」やみなし労働時間制である「専門業務型裁量労働制」または、事務の簡素化のための「固定残業代制の導入」など目的に応じて必要な箇所に時間をかけて作成します。
「スタートアップ企業」「社員数が10名以上で就業規則の作成が義務である企業」「社員数が30名を超えて多様な働き方を整備したい企業」など規模によって求める内容が異なります。そこで規模に応じての二―ズをヒアリングし就業規則を作成していきます。
自社にとって本当に必要なものが何であるかなかなかわかりずらいものです。例えば、必須の「労使協定」が何であり、「社員と取り交わす書類」が何であるかなどです。じっくりとヒアリングし、お客様に必要なものをご提示いたします。
「契約社員就業規則」「パートタイマー就業規則」「定年後嘱託社員用就業規則」など同一労働同一賃金を意識して作成しなければならない規程から実務上必要な「旅費規程」などお客様の目的に合わせて必要な規程のみ作成いたします。
こちらの表は右にスクロールしてご覧ください。
| スピード版 | スタンダード版 | マスター版 | |
|---|---|---|---|
| 価格（税込） | ¥55,000 |
新規作成¥110,000
見直し¥165,000
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新規作成¥220,000
見直し¥275,000
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| 概要 |
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| 作成する規程（必ず作成） | – | – | – |
| 就業規則 | ○ | ○ | ○ |
| 賃金規程 | ○ | ○ | ○ |
| 育児介護休業規程 | ○ | ○ | ○ |
| 簡易労務監査 | ✕ | ✕ | ○ |
| お打合せ方法 | ○ | ○ | ○ |
| オンライン（Google meet、Zoomなど） | ○ | ○ | ○ |
| ご来社 | ✕ | ○ | ○ |
| お打合せ回数 | 1回 | 最大3回 | 最大5回 |
