今後の働き方を見越して全社的に「テレワーク」を導入したいとのご相談です。
職種により、テレワークができず出勤が義務化しますが、それ以外の社員は全て
テレワークを導入するために、どのように規定化すればよいかということを人事
上の課題として把握されていました。

解決方法としては、まずは、職種別に働き方のマトリックスを作成、テレワーク
を導入した場合に何が支障となるかを整理しました。
その後は、弊社で作成した職種別の一覧表をもとに、現場の責任者を集め数回協議
した上で、「テレワーク規程」を作成しました。

打ち合わせの中で、特に議論があったのは原則テレワークであるけども、業務命令
で「出勤」を命じる場合の定め方です。

この命令は、人事上も「強い命令」にしたいということでしたので、原則はテレワー
クであることを前置きした上で、出勤命令を行う場合の具体的を例示することで社員
が安心してテレワーク下で働けるように仕組みを作りました。